La formación continua de los profesionales de un centro tiene una repercusión significativa en la calidad asistencial, motivo por el cual  elaboramos un programa específico orientado al desarrollo de competencias profesionales que incluye actualización de contenidos teórico-prácticos mediante cursos y acciones formativas.

Cursos como movilizaciones y transferencias y buen uso de ayudas técnicas tiene para las trabajadoras y trabajadores también una función preventiva del estrés laboral.

La elaboración de un plan de formación, está basado en la detección de necesidades que se deben cubrir;  todos los centros son diferentes y tienen residentes con necesidades especiales. Un buen diseño de un plan de formación se debe realizar en conjunto con  la dirección de los Centros y adaptado a las necesidades específicas de los usuarios/as.